? ? ?律師事務(wù)所怎樣開展律師歸屬感文化建設(shè)？企業(yè)年金能不能在律師事務(wù)所實(shí)施？企業(yè)年金能給律師事務(wù)所帶來(lái)什么影響？律師事務(wù)所合伙人的退休待遇如何保障？這些問(wèn)題在“律師歸屬感文化建設(shè)座談會(huì)暨律所企業(yè)年金及律所合伙人退休權(quán)益保護(hù)機(jī)制沙龍”活動(dòng)中引發(fā)了杭城律師精英的思想碰撞。2014年4月23日下午，由杭州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)保障委員會(huì)和浙江智仁律師事務(wù)所主辦的沙龍活動(dòng)在浙江智仁律師事務(wù)所所在地東部軟件園一樓會(huì)議室舉行。杭州市法學(xué)會(huì)理事、市司法局副局長(zhǎng)徐前，省律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)章靖忠，省律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)沈田豐，省律協(xié)秘書長(zhǎng)陳三聯(lián)，杭州市法學(xué)會(huì)理事、市總工會(huì)法工部部長(zhǎng)袁野，杭州市法學(xué)會(huì)理事、市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)戴夢(mèng)華，杭州市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)馬駿、劉國(guó)健、張順洪、孫建平，杭州市法學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、市律師協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)倪榮根，杭州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)11名委員和37家律師事務(wù)所的主任齊聚一堂，熱烈探討律師歸屬感文化建設(shè)。

律所的文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要從律師事務(wù)所的物化層、制度層和精神層三個(gè)層次入手，通過(guò)確立共同價(jià)值、理念和愿景，提高全所人員對(duì)律師事務(wù)所的認(rèn)同感和歸屬感，規(guī)范行為，提高效率，改善形象，增強(qiáng)律師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力。為此，浙江智仁律師事務(wù)所經(jīng)過(guò)近兩年的調(diào)研形成了企業(yè)年金方案和合伙人退休權(quán)益保護(hù)的機(jī)制，并獲得了合伙人會(huì)議的審議通過(guò)，并已經(jīng)從2014年開始實(shí)施。智仁所高級(jí)合伙人李斌和黃新發(fā)分別就相關(guān)制度的主要內(nèi)容和設(shè)計(jì)思想作了主題發(fā)言。智仁所的企業(yè)年金和合伙人退休權(quán)益的實(shí)質(zhì)就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，律師年金就等同于企業(yè)年金，是全體員工共享的一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充；合伙人退休權(quán)益管理辦法，就是一個(gè)企業(yè)高管養(yǎng)老保險(xiǎn)。不論最后退休時(shí)可以獲得多少數(shù)值上的退休金，但這是對(duì)“幸福工作，快樂(lè)生活”最好的詮釋，是鼓勵(lì)律師，尤其是合伙人在職期間的迸發(fā)潛能，為品牌的累積發(fā)揮更大的正能量。

國(guó)航股份的陳英杰隨后結(jié)合國(guó)航企業(yè)年金方案的實(shí)施情況全面介紹了企業(yè)年金年度的實(shí)質(zhì)與實(shí)施體會(huì)。“這個(gè)制度的游戲規(guī)則，對(duì)所有合伙人還是有一個(gè)盼頭”，勞動(dòng)所主任邵惠菁在主題發(fā)言時(shí)說(shuō)到，“還有幾年我就要退休了，我的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金也就2000多元，難以保證品質(zhì)生活，在律師行業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)這樣一個(gè)制度，可以提高律師退休收入水平。”之后，楷立所主任任旭榮結(jié)合對(duì)“律一代”退休的感悟與智仁所制度的理解，發(fā)表了真情告白式的心得體會(huì)，更是引起與會(huì)代表的強(qiáng)烈共鳴。在整個(gè)下午活動(dòng)中與會(huì)代表各抒己見(jiàn)，參與討論發(fā)言，積極發(fā)表自己的看法。與會(huì)代表普遍認(rèn)為，智仁所的制度是創(chuàng)新，是啟迪，甚至是引領(lǐng)，對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展是一種貢獻(xiàn)。同時(shí)對(duì)如何促進(jìn)律師的歸屬感提出了許多建議。省律協(xié)副會(huì)長(zhǎng)沈田豐更是直接提出了關(guān)于如何讓年金收益更高的年金池選擇的解決建議。他表示，律師事務(wù)所實(shí)施企業(yè)年金，對(duì)于律師行業(yè)的發(fā)展的確有益，但是基金來(lái)源、保障金分配等落實(shí)也需要具體統(tǒng)籌。他建議，可以把行業(yè)內(nèi)的資金聚集在一起，這樣既可以增強(qiáng)投資收益的穩(wěn)定性，也能更直觀看到制度的成效。

章靖忠在發(fā)言時(shí)表示，這兩個(gè)制度讓我看到了以人為本的人文精神。這兩個(gè)制度，具有它的創(chuàng)新性。他覺(jué)得在現(xiàn)有的事務(wù)所，在現(xiàn)有的行業(yè)中，應(yīng)當(dāng)具有這種制度的創(chuàng)新，對(duì)協(xié)會(huì)來(lái)講，值得肯定；對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)講，也有很好的借鑒意義。他還說(shuō)，我們律師當(dāng)中缺少思想家，缺少懂得管理的人才，我們討論這兩項(xiàng)制度，對(duì)促進(jìn)事務(wù)所的規(guī)劃化管理，特別是事務(wù)所的長(zhǎng)期保障機(jī)制，也很有價(jià)值。

徐前在最后總結(jié)時(shí)表示，座談會(huì)實(shí)質(zhì)講了三個(gè)層次的問(wèn)題，分別是合伙人的退休權(quán)益、企業(yè)年金和歸屬感問(wèn)題。其中歸屬感又有兩個(gè)層次，對(duì)事務(wù)所的歸屬感和對(duì)律師職業(yè)的歸屬感。這三個(gè)層次的問(wèn)題不論律所規(guī)模的大小，也不論律所處于什么樣的發(fā)展階段，都要面對(duì)的問(wèn)題。智仁所的制度對(duì)行業(yè)來(lái)講是一個(gè)借鑒，希望協(xié)會(huì)能夠協(xié)調(diào)、探索，各律所能夠交流與借鑒，智仁所能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力為律所的發(fā)展尋找出最適合自己的道路，也只有適合自己的才是最好的。

整個(gè)沙龍活動(dòng)由智仁所主任劉恩律師主持。他在活動(dòng)最后代表智仁所作致謝發(fā)言，感謝與會(huì)的同仁對(duì)活動(dòng)的支持與關(guān)心，對(duì)智仁所率先提倡考慮律師退休問(wèn)題的肯定與思考。各種制度與方法并無(wú)高下之分，都有各自的長(zhǎng)處和不足，關(guān)鍵是適不適合自己的所。我們所作的探索就是一種尋找，尋找一種真正貫徹以律師為本的又適合自己特點(diǎn)的管理方法。我們將認(rèn)真整理、汲取大家的意見(jiàn)和建議，然后形成專題向協(xié)會(huì)和司法行政主管機(jī)構(gòu)報(bào)告。

活動(dòng)吸引了人民日?qǐng)?bào)、浙江法制報(bào)、杭州日?qǐng)?bào)、杭州在線、浙江律師、杭州律師、法治研究等多家媒體與機(jī)構(gòu)的關(guān)注，并派記者全程參加了座談會(huì)。